30 Años Forjando Líderes
Mentoring
Descubre el Poder de tu Personalidad para Liderar con Impacto.
¿Te sientes estancado en tu liderazgo? ¿Los equipos no rinden como esperas? Imagina un liderazgo basado en un autoconocimiento profundo, claridad en tu visión y propósito, una comunicación más efectiva y una capacidad única para inspirar y resolver conflictos. Eso es lo que logramos juntos.
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” Una forma de expresar el rol del mentor en una historia es como un maestro o dispensador de armas o conocimientos especiales que el héroe necesitará en el camino por delante. “
El Viaje del Héroe. Christopher Vogler
Liderazgo con raices y visión
Durante más de 30 años he ocupado posiciones de liderazgo en una de las empresas multinacionales más importantes del mundo de las telecomunicaciones. He vivido en primera persona los desafíos de dirigir equipos regionales, gestionar crisis y liderar el cambio. Sin embargo, mi mayor descubrimiento fue entender que la herramienta más poderosa para un líder no es una estrategia, sino su propia mente y personalidad.
Mi pasión por el desarrollo humano me llevó a formarme como experto en el Eneagrama, una herramienta que considero un mapa de navegación para el alma y el liderazgo. Mi misión hoy es clara: acortar la curva de aprendizaje de los líderes del futuro, ayudándoles a desbloquear su máximo potencial y el de sus equipos de una forma auténtica y sostenible.
Mentoring Ejecutivo 1 a 1 (Para Líderes y C-Levels)
Problema: Sientes el peso de la responsabilidad, la soledad del directivo, o necesitas afinar tu estilo de liderazgo para un nuevo desafío.
Solución: Un programa personalizado donde combinamos sesiones de mentoring de alto nivel con el diagnóstico del Eneagrama. Identificaremos tus patrones de comportamiento automático, potenciaremos tus fortalezas y trabajaremos en tus áreas de mejora para que lideres con mayor consciencia, seguridad e impacto.
¿Qué es el Eneagrama?
Mucho Más que un Test de Personalidad: Un Mapa hacia tu Mejor Versión.
El Eneagrama no es un simple test de personalidad; es un sistema milenario y dinámico de autoconocimiento que describe 9 tipos básicos de personalidad, cada uno con una motivación central, una forma de ver el mundo y unos patrones de comportamiento específicos. A diferencia de otras herramientas, el Eneagrama no te encasilla, sino que te muestra un camino de crecimiento al revelar cómo actúas bajo estrés y cuándo estás en tu mejor momento.
En el contexto del liderazgo, el Eneagrama es una herramienta transformadora. Permite a los líderes comprender sus "puntos ciegos", potenciar sus talentos naturales y, lo más importante, entender y valorar la diversidad de personalidades en sus equipos. El resultado es una comunicación más empática, una gestión de conflictos más efectiva y una capacidad de inspirar mucho más auténtica.
Ellos ya han dado el paso
Descubrí que el eneatipo general de mi grupo era 2 (servicial), lo cual era congruente con ser una empresa de servicio. Esto me dio claridad. Noté que la imagen de la empresa (colores, energía) no hacía match con ese eneatipo, lo cual explicaba por qué las cosas no avanzaban. Esto me ayudó a tomar decisiones.
No es otra consultoría de procesos. Es una metodología de transformación personal que va a la raíz: la consciencia individual. Donde otros ponen parches, tu metodología SENDA siembra una nueva forma de relacionarse.
"El enfoque no era generar procesos de autoconocimiento... era sostener y acompañar un proceso de gestión de cambio."
“Mientras más asciendes, más te defiendes.” El autoconocimiento te ayuda a identificar y soltar los mecanismos de defensa que limitan tu liderazgo
Descubrí que, a mayor posición, más tendía a protegerme evitando conflictos con mi 9 en el eneagrama. Esto me generaba estrés interno y limitaba mi autenticidad.
Lo que más valoro es el acompañamiento y seguimiento continuo que recibo. SENDA me da un marco (el eneagrama) y un proceso para "sacar lo que tenía dentro" y aplicarlo. No es teoría suelta; es un camino práctico.
El informe Liderazgo 9.0 es como una "Biblia", una "tomografía axial de alta resoluce soy un eneatipo 8 (lo cual no esperaba, pues creía ser 7 ión". Descubrí quo 2). Fue un "golpe de conciencia" porque rechazaba a los 8 por considerarlos agresivos e inseguros. Al verme a mí mismo, entendí mi propia naturaleza y dejé de juzgarme.
FAQ's
No, en absoluto. De hecho, uno de los primeros pasos en el proceso puede ser ayudarte a descubrirlo de forma precisa.
El mentoring se basa en la transferencia de experiencia y conocimiento de alguien que ya ha recorrido el camino, mientras que el coaching se centra en hacer preguntas para que el cliente encuentre sus propias respuestas. Mi enfoque combina ambas cosas.
Sí, todas las sesiones pueden ser online, lo que me permite trabajar con líderes de cualquier parte del mundo.
Sí, diseño programas a medida para equipos y organizaciones que quieran potenciar el liderazgo de sus directivos.
