La fase D - Desarrollar de la Metodología SENDA
La práctica constante de nuevas habilidades permite desarrollar un conjunto de capacidades más equilibrado.
De este modo, se evita el error común de confiar únicamente en la fuerza de voluntad y de ignorar las resistencias internas que surgen al intentar cambiar.
La teoría sin práctica no produce cambios verdaderos.
Metas demasiado altas o difusas generan frustración.
La repetición continua crea conexiones neuronales que automatizan la acción.
Pequeños comportamientos, al repetirse consistentemente, reducen la resistencia mental y generan nuevos hábitos.
Las habilidades sociales requieren autoconocimiento, práctica dirigida y un entorno favorable.
Los espacios de vulnerabilidad generan vínculos de confianza y colaboración.
Dar y recibir retroalimentación correctiva con apertura y empatía permite enderezar el rumbo y activar el potencial aún no expresado.
Aprender a aprender permite formarse durante toda la vida, saber adaptarse y seguir siendo valioso en el trabajo.
Desarrolla un equipo más colaborador y productivo
Cada grupo tiene su propia personalidad, distintas necesidades de desarrollo y un nivel diferente de integración como equipo. Por eso, los comités de desarrollo se diseñan a medida para que cada persona avance hacia su mejor versión.
¿Qué es un Comité de Desarrollo?
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