Descubre el Potencial Oculto de tu Talento
Perfil Laboral
La Brújula Definitiva para Alinear Personas y Puestos.
¿Cansado de tomar decisiones de personal basadas en la intuición? ¿El rendimiento y la motivación de tu equipo no terminan de despegar?
Imagina poder identificar con certeza científica quién encaja perfectamente en cada rol, qué competencias necesita desarrollar cada persona para brillar y cómo construir una carrera profesional alineada con su verdadera esencia.
Eso es lo que logramos con la metodología SENDA que combina la sabiduría del Eneagrama, la síntesis del DISC y la precisión del Diccionario de Competencias de Alles, para ofrecerte un diagnóstico único y accionable.
” En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia”
El Principio de Peter
Del Liderazgo Multinacional al Diagnóstico del Talento: 30 Años de Experiencia a tu Servicio.
Durante tres décadas, he liderado equipos regionales y gestionado el talento en multinacionales importantes. He vivido en primera persona el alto coste de las malas decisiones de contratación y ascensos además de la frustración del talento mal ubicado. Fue entonces cuando descubrí que la clave para construir organizaciones de alto rendimiento reside en la sinergia perfecta entre la persona, su personalidad y su puesto.
Mi pasión por el potencial humano me llevó a especializarme en el Eneagrama y la metodología DISC. Hoy, mi misión es clara: proporcionar a empresas y profesionales un mapa de navegación preciso para la gestión del talento, eliminando la incertidumbre en el reclutamiento, potenciando el desarrollo de competencias clave y guiando carreras profesionales hacia un éxito sostenible y auténtico.
Una Visión 360° de la Persona: Conducta y Motivación en Perfecta Armonía.
Mientras que DISC proporciona una fotografía clara y práctica del comportamiento observable de una persona en el entorno laboral (cómo actúa, se comunica y responde a los retos), el Eneagrama nos revela el motor interno que impulsa ese comportamiento: sus motivaciones profundas, sus miedos y su visión del mundo .
La verdadera magia ocurre al combinar ambas herramientas con el Diccionario de Competencias de Alles. Al integrar la conducta observable (DISC) con la motivación profunda (Eneagrama) y la descripción de competencias del perfil de puestos, obtenemos un diagnóstico completo y multidimensional de cada profesional. Esto nos permite ir más allá de la superficie para predecir con alta fiabilidad el ajuste persona-puesto y diseñar planes de desarrollo y carrera verdaderamente personalizados .
Soluciones de Talento Basadas en Datos, Diseñadas para el Éxito.
Problema: Alta rotación en ciertos puestos, bajo rendimiento o conflictos derivados de una mala asignación de roles .
Solución: Mediante un diagnóstico dual con Eneagrama y DISC, evaluamos si las competencias naturales y el estilo de comportamiento de un empleado o candidato se alinean con las exigencias reales del puesto. Obtendrás un informe detallado con el grado de ajuste y un plan de acción para optimizar el rendimiento y la satisfacción en el rol.
Problema: Necesidad de identificar y potenciar las habilidades clave para el crecimiento profesional o el liderazgo de equipos.
Solución: Identificamos las áreas de desarrollo prioritarias para cada persona, basándonos en su perfil conductual (DISC) y motivacional (Eneagrama). Diseñamos rutas de aprendizaje personalizadas que aceleran la adquisición de competencias críticas y fortalecen el liderazgo consciente.
Problema: Dificultad para predecir el éxito a largo plazo de un candidato más allá de su CV y una entrevista .
Solución: Incorporamos nuestras evaluaciones en tu proceso de selección para proporcionar datos objetivos sobre el ajuste conductual y motivacional del candidato al puesto y a la cultura de la empresa. Mejora la calidad de tus contrataciones, reduce la rotación y ahorra costes .
Problema: Sensación de estancamiento profesional, falta de claridad sobre el siguiente paso en tu carrera o insatisfacción laboral.
Solución: Te ayudamos a diseñar una hoja de ruta profesional alineada con tu esencia. Al comprender a fondo tus talentos naturales, tus motivaciones y tu estilo de trabajo, podremos identificar los roles y entornos donde no solo rendirás, sino que también te sentirás plenamente realizado.
Recursos
Las 5 Claves para un Reclutamiento Científico y sin Errores
3 Modelos que apoyan un proceso de incorporación del talento más tecnificado.
Guía Práctica: Cómo Desarrollar las Competencias de tu Equipo con el Eneagrama
El Eneagrama brinda con claridad la ruta de desarrollo de cada miembro de un equipo. Utilizarlo en asociación con el DISC brinda mayor posibilidad de elevar el límite de incompetencia de los equipos
Eneagrama vs. DISC en la Empresa: ¿Cuál usar y cuándo?
El Eneagrama y el DISC son poderosas herramientas para la gestión del talento humano. Ya sea juntas o por separadas, saberlas interpretar te harán un leider imparable.
Ellos ya han transformado su visión del talento
"El enfoque no era generar procesos de autoconocimiento... era sostener y acompañar un proceso de gestión de cambio. La gestión humana sirve para ayudar a las personas a descubrir dónde tienen que estar, no solo a retenerlas."
- Marggie Blanco - Líder de Gestión Humana, CINDE
“Antes nuestras reuniones eran horas y no llegábamos a una decisión… ahora terminamos antes de tiempo y tomamos decisiones rápidas y fundamentadas.”
- Laura Molina - Gerente de Recursos Humanos. Riverpoint Medical
FAQ's
Nuestra metodología combina tres modelos profesionales validados (DISC y Eneagrama y Diccionario de Competencias) y va acompañada de un algoritmo y una interpretación experta y personalizada. No se trata de una etiqueta, sino de un diagnóstico profundo para la acción.
Absolutamente. Ambas herramientas son ampliamente utilizadas en procesos de selección y desarrollo de talento en empresas líderes a nivel mundial. Proporcionan una capa adicional de información objetiva que complementa la entrevista y el CV .
Sí, uno de nuestros servicios principales es el plan de carrera personalizado, diseñado para profesionales que buscan alinear su trabajo con sus talentos y motivaciones.
Todo el proceso puede realizarse presencial o de forma online. Requiere en primera instancia diseñar los perfiles de puesto para identificar las competencias requeridas. En base a ello, y después de que los participantes completen los cuestionarios desde cualquier lugar, concertamos una sesión de feedback para analizar los resultados en detalle.
