
Los años que nos quedan
Los años que tienes no son los que festejas en tu cumpleaños, son los que aún te quedan por vivir. Disfruta el momento.
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¿Tu plan estratégico se queda en el papel? Aprende a convertir tu visión en acción con rigor metodológico y el enfoque humano de la Metodología SENDA. Convertir visión en acción, metodología SENDA, objetivos SMART, gestión estratégica empresarial, consultoría de liderazgo Costa Rica.

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En las organizaciones, las fallas de comunicación no ocurren en los discursos, ocurren en las reuniones de alineación semanales. Si deseas llevar a tu equipo ejecutivo un laboratorio de comunicación y feedback basado en la Metodología SENDA, el Arte de Hablar en Público proporciona las herramientas para convertirse en un Excelente Comunicador.

Seguramente ha escuchado la frase: “El mayor problema de la comunicación es la ilusión de que ha tenido lugar”. En el entorno ejecutivo, la mayoría de los líderes asumen que ser un excelente comunicador significa poseer una gran elocuencia, hablar con seguridad en el estrado o dominar las técnicas de presentación en público.

En su célebre libro «El código de honor de un equipo de negocios exitoso», Blair Singer (2007) introduce un concepto tan potente como pragmático: un Código de Honor no es una misión institucional; es un conjunto de reglas vivas y compartidas que blindan la confianza, delimitan la responsabilidad y disparan el rendimiento colectivo, especialmente cuando las papas queman.

El Eneagrama brinda con claridad la ruta de desarrollo de cada miembro de un equipo. Utilizarlo en asociación con el DISC brinda mayor posibilidad de elevar el límite de incompetencia de los equipos

Infografía Liderazgo 9.0 lite. Las primeras fases del Viaje del Líder por la SENDA del Autoconocimiento

3 Modelos que apoyan un proceso de incorporación del talento más tecnificado.

El Eneagrama y el DISC son poderosas herramientas para la gestión del talento humano. Ya sea juntas o por separadas, saberlas interpretar te harán un leider imparable.
Eneagrama vs. DISC en la Empresa DESARROLLO ORGANIZACIONAL Eneagrama vs. DISC en la Empresa La pregunta no es si debemos usar herramientas de evaluación, sino